Единственное место, где есть ответы на все женские вопросы!

Разница между мужским и женским руководством

Во время «битвы полов» у людей часто возникают дискуссии о различиях между мужским и женским руководством. Гендерные типы лидерства действительно существуют, но важно понимать ту роль, которую оказывает на коллектив как женское, так и мужское доминирование, а также тенденции, влияющие на стиль управления.

женское руководство

Нет никакой разницы

В некоторых случаях не существует никаких различий в типах лидерства между мужчинами и женщинами. Но есть моменты, когда люди по-разному воспринимают мужское и женское руководство, основываясь на своих собственных социально выработанных половых концепциях. Поэтому чаще всего разницу между лидерами мужчинами и женщинами замечают сотрудники, придерживающиеся гендерных стереотипов.

Различия на основе типов работы

В некоторых ситуациях мужчины и женщины могут быть одинаково эффективными руководителями, однако существуют такие условия, при которых они явно превосходят друг друга и делают это в своем гендерном контексте. Часто именно женщины считаются лидерами в отраслях, представляющих женские интересы, такие как здравоохранение и образование. Мужчины же доминируют в области точных наук, таких как математика. Кроме того, женщины берут на себя большую роль наставничества во время руководства коллективом, в то время как мужчины предпочитают командный контроль.

Поощрения и положительный настрой

Как правило, женщины-руководители чаще вознаграждают подчиненных за хорошую работу, чем их коллеги-мужчины. В отличие от мужчин, женщины-боссы берут на себя воспитательные обязанности, проводят коучинг своих сотрудников и повышают их самооценку. Дамы поддерживают творческую атмосферу в коллективе и способствуют личному и профессиональному развитию своих подчиненных.

мужское лидерство

Демократия

Женщины чаще воспринимаются как более демократичные лидеры. Их стиль руководства включает в себя обмен информацией, продвижение и совместное обучение. Женщины-руководители также разделяют властные полномочия со своими сотрудниками, давая понять, что мнение подчиненных имеет значение. Они обладают сильными межличностными и реляционными навыками, которые позволяют им выглядеть эмпатичными и эффективными лидерами в глазах коллектива. Люди ожидают, что женщины будут улыбаться, уделят больше внимания и станут более открытыми на переговорах, чем мужчины.

Конкуренция

Мужчины-руководители представляют собой понятие прочной индивидуальности и соответствуют идеалам мужественности на рабочем месте. Они самодержавны, сосредоточены на управлении работой и поиске решений, рассматривая выигрыши и потери. Но конкурентная природа мужчин может сделать их менее практичными и доступными, хотя они часто олицетворяют спокойствие своим уверенным поведением. Мужчины часто находятся на вершине карьерной лестницы в отраслях, где доминируют высокообразованные женщины.

Кстати, вот одна из наших прошлых публикаций http://gospodarka.ru/kak-vlitsya-v-novyj-kollektiv.html, где мы рассказывали, как влиться в новый коллектив. Возможно, эта информация тоже вам пригодится.

Статья защищена законом об авторских и смежных правах. При использовании материала активная ссылка на женский журнал gospodarka.ru обязательна!

А на десерт предлагаем посмотреть интересное видео о пяти самых распространенных ошибках руководителей. Не пропустите!

 

Добавить комментарий

Введите свой E-mail: