Вопросы, которые работодатели задают соискателям на собеседовании при приеме на работу, уже давно стали предсказуемыми в большинстве отраслей промышленности, бизнеса, сферы обслуживания и т.д. Поэтому вы можете заранее подготовить ответы на общие вопросы, а мы подскажем, как это сделать.
Какие вопросы чаще всего задают на собеседовании?
Расскажите о себе
«Расскажите о себе» — это самый распространенный вопрос, который можно услышать на любом собеседовании. Хороший ответ должен включать краткое описание самой себя и охватывать:
- образование;
- профессиональную деятельность;
- текущую ситуацию.
Подготовьте небольшой интересный рассказ о себе, которые не будет копией резюме. Интервьюер хочет увидеть, насколько комфортно вам разговаривать о собственной жизни, и «растопить лёд» для дальнейшей беседы.
Каковы ваши профессиональные достижения?
Ответ на вопрос о достижениях должен содержать информацию о вашей прошлой карьере в позитивном ключе. Так что будьте готовы. Здесь желательно оперировать конкретными фактами с использованием цифр. Например, «На прошлом месте работы я увеличила годовые объёмы продаж на 25%…» или «За 12 месяцев мне удалось сэкономить 50%…»
Кем вы себя видите через год, два, пять или десять лет?
Работодателей интересуют ваши планы на будущее. Кроме того, они используют этот вопрос, чтобы оценить ваши амбиции. Подготовьте ответы, которые будут охватывать временной промежуток от 5 до 10 лет. Если вы не уверены в планах на будущее, скажите, что эта вакансия как раз и поможет вам определить свои долгосрочные цели.
Почему мы должны взять именно вас?
Это один из главных вопросов на собеседовании, и правильный ответ на него может помочь вам получить хорошую работу. В данном случае рекрутер хочет услышать, что вас выгодно отличает от других соискателей. Перечислите свои положительные качества и расскажите об:
- исключительных способностях, которые у вас есть;
- профильных знаниях и опыте;
- своей давней мечте работать именно здесь;
- сделайте несколько комплиментов самой компании.
Как вы поступите в определенной ситуации?
Здесь интервьюеры постараются избегать вопросов, на которые вы сможете дать однозначные ответы «да» или «нет». Вместо этого, они предложат смоделировать определенную ситуацию. Например, «Как вы поступите с сотрудником, который постоянно опаздывает или не выполняет указания?» или «Как вы справитесь с той или иной конфликтной ситуацией?». Подготовьте ответы на такие и подобные вопросы, руководствуясь политикой компании и приводя примеры успешного решения подобных проблем на прошлой работе.
Есть ли у вас какие-то вопросы?
Большинство потенциальных работодателей в конце собеседования спрашивают соискателей, есть ли у них какие-то вопросы, и делают это вовсе не из вежливости. Поэтому, если вы ответите «нет», это покажет ваш слабый интерес к самой работе и компании в целом. Заранее продумайте вопросы, которые сможете задать. Они могут быть такими:
- Что вам нравится в вашей работе больше всего?
- Какими будут мои обязанности в случае принятия на работу?
- Какие возможности существуют для продвижения по карьерной лестнице?
- Когда выходить на работу, если я её получу?
Статья защищена законом об авторских и смежных правах. При использовании материала активная ссылка на женский журнал gospodarka.ru обязательна!
А в дополнение к вышесказанному предлагаем ряд ценных видео-советов о том, как пройти собеседование на работу. Не пропустите!
Добавить комментарий